猎干的做法(成功与失败的两面性)

猎干，是招聘人才的一种方式，但这种方式往往会让人们想起不择手段、非法收割人才的负面印象。那么猎干的做法到底是否符合职场规则呢？这完全取决于这种方式的执行情况和所处行业的文化。下面本文将针对这一问题展开探讨。

1.什么是猎干？

猎干起源于欧美，是指猎头机构或公司直接挖掘其它公司或组织中具备某种职业技能或市场开发能力的人才。它具有快速招聘、留住优秀人才等优势。

2.猎干的做法有哪些风险？

猎头招聘虽然快速，并且也能够得到优秀人才，但同时也有不少风险。比如，破坏企业稳定，挫败原公司和员工情感，招聘成本高，不稳定因素多。

3.哪些行业包容猎干？

猎头招聘方式主要适用的是高科技、高附加值等对人才需求极强的行业。金融业、互联网科技业等行业尤其普遍。

4.职场规则是否反对猎干的做法？

企业常常因为部门的争斗、管理者的无能、政策的弊端或者过分竞争等原因导致人资本的流失，此时猎干的做法就符合职场规则。

5.猎干的优点有哪些？

快速招聘和留用优秀人才；具备行业有利积累资源；提供细致、全面的服务；减少因为简历无效引起的浪费，快速召回失误人才；备有完整的财税法务服务等。

6.猎干的弊端有哪些？

员工初始医疗保险等各种福利问题；招聘过程中，种种不公平、机会均等等；对于那些被挖走的公司行业文化的破坏等诸多问题。

总之，猎干的做法是一个双刃剑，既能快速招到优秀人才，也可能会伤及企业利益和职业道德。它符不符合职场规矩，主要还是看企业的实际情况和行业文化。